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Bluetooth® 無線串流音樂
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NFC快速無線連結，採用最新近場通訊技術，輕鬆一觸碰即可完成藍牙配對、無線串流音樂
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適用大部分機種
可與大部分智慧型手機或平板搭配使用
可連接大部分音響或電腦喇叭系統下殺
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- Bluetooth藍牙無線串流音樂
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大陸新聞中心／綜合報導
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早前由美國德克薩斯大學、賴斯大學、明尼蘇達大學等多所院校的六位學者共同發表了一篇研究論文，標題是：《炫耀性消費作為性信號係統的作用》。他們指出，炫耀性消費就像孔雀的羽毛，炫耀者可能是在追求短期性伴侶。男性在追求長期關係時，便會比較少地表現出炫耀性消費行為。
何謂『炫耀性消費』
據新華網報導，美國經濟學家凡勃倫在1899年出版的《有閒階級論》中提出一種概念叫『炫耀性消費』。他認為，要獲得並持久保持尊榮，僅僅有財富是不夠的，能夠提供財富的証明才更重要。而炫耀性的消費，就為自己擁有財富提供了証明。所以炫耀獨家性消費的目的不是商品本身，而是在用這種消費把自己跟別人更確切地說是窮人區別開。
之後的經濟學家們便將這種炫耀性消費的商品稱為『凡勃倫物品』。凡勃倫物品包含兩種功能，一種是商品實際使用功能，另外一種就是炫耀性消費功能，而炫耀性消費功能由價格決定，價格越高，炫耀性消費效用就越高，『凡勃倫物品』在市場上也就越受歡迎。所以，才會有『不求最好，但求最貴』一說。
一夫多妻制的動物往往都會具有這種炫耀性的特徵。比如披著華麗羽毛的雄孔雀，會通過展示自己的霓羽來吸引雌性注意，從而獲得交配和延續自身基因的機會。『炫耀性消費』行為便類似這種針對進化中的性選擇而形成的應對策略。
女性與男性態度不同
不過，並非所有的動物面對性選擇時，都會採取炫耀行為來獲得交配機會。進化生物學研究者們發現，動物炫耀行為的程度與雌雄性個體的配偶行為以及在哺育後代過程中承擔責任的差異有關。簡單來說，一夫一妻制、雌雄個體共同哺育後代的動物，就比較少會出現炫耀性特徵。而一夫多妻制，或者雄性個體不承擔哺育後代責任的動物，往往具有更多的炫耀性行為。
研究者最後歸納得出：炫耀性消費行為意味著有追求短期的伴侶關係的傾向。他們認為，伴侶關係（長期/短期）和投入傾向（花錢多/花錢少）是存在一定關係的。他們的實驗與調查結果都表明，對於男性被試者來說，激發其炫耀性消費行為的關鍵因素，正是對於短期伴侶關係的追求。也就是說，男性在追求長期關係時，會比較少地表現出炫耀性消費行為。
奇怪的是，對於女性被試者來說，卻沒有出現這樣的明顯特徵。研究者表示，這也可能是由於實驗過程中由於女性知道活動在做實驗，所以沒能完全坦白地承認自己內心深處的真實想法。那麼女性對於男性的炫耀行為會持怎樣的態度呢？隨後的實驗中，研究者們給女性看了附有同樣介紹的同一個人的照片，不同的是，有些女性會看到此人最近買了一輛本田汽車，另一些女性會看到此人買的是保時捷。有趣的是，這次的結果表明，更多女性在選擇結婚物件時，會傾向於非炫耀性消費的目標；選擇約會對象時，卻傾向於炫耀性消費的目標。
因應金融創新趨勢及海外布局，國內金融業展開搶人才大戰，今年徵才人數上看2萬人，包括富邦金、國泰金、中信金、台新金、新光金、元大金等5日也將前進台大校園徵才，不少業者更由總經理親自領軍，歡迎跨業、跨區人才，各家也祭出儲備幹部（MA）年薪百萬、培訓期間月薪6萬元等薪資福利，希望吸引優秀人才加入。
中信金本周日將由總經理吳一揆領軍，與現場青年學子分享個人職涯經驗，並開出包括中信銀法人金融ARM、海外儲備作業人員、理財專員及台灣人壽程式設計師、產品銷售顧問等職缺，針對「跨業、跨區」策略部分則鎖定具數位行銷企畫、大數據分析、風險?量等專業新世代及有熱忱往海外發展，通曉英、日語或東南亞語系的專才。
此外，因應中信金一年一度的儲備幹部計畫開跑，也傾注集團資源提供有志往海外發展的MA一展長才，以法人金融MA為例，逾5成MA曾外派海外分支機構。
國泰金今年全集團職缺合計將近7000人，除旗下3大子公司儲備幹部計畫國泰金控GMA、國泰人壽CIM、國泰世華銀行CMA共計招募超過50位儲備幹部，GMA起薪最高達6.5萬元，年薪上看百萬元，CMA則是年薪破百萬元，今年更全新強打「7大職系」進行全方位招募，將給予新鮮人更豐富寬敞的職涯選擇道路，另巨量資料（Big Data）、IT、數位行銷人才及管理企畫人才等都是招募重點。
富邦金今年也預計招募7、8000人，其中儲備幹部預計招募30人，首年年薪百萬，並鎖定包括金融科技、投資管理、經營管理、法人金融及個人金融業務等5大領域人才，其中富邦人壽因應持續布局海外市場的發展方向，大幅提升經營管理類人才需求，並特別聚焦於海外策略、國際財務會計、風險管理等，而富邦證券為培養MA成為全方位證券專業經理人，將安排歷練證券、投信、投顧及期貨等業務，並規畫至海外子公司研習。
玉山金也啟動2017人才招募計畫，將廣納資訊科技、數理統計、風險管理、洗錢防制、財金商管等人才共計500位，其中包含儲備幹部及科技儲備幹部30位，後者鎖定國內外一流理工研究所畢業，對新科技技術、程式開發、大數據分析有興趣者。另外，為了台灣希望的未來，鼓勵玉山人培育優秀的下一代，玉山金也成立「玉山寶貝成長基金」，員工每胎新生兒補助10萬元。
暢銷新光金今年校園徵才活動，除了金融財務本業背景，也歡迎數位金融、資訊科技、電子商務、金融法務、洗錢防制專業人員的跨界多元人才加入，金控加上各子公司預計招募約3500名內外勤優秀人才，包含外勤業務菁英、數位金融資訊人才、儲備業務主管及MA管理菁英等。
元大金今年儲備幹部計畫預定招募5大職務，包括投資銀行、金融交易、法人金融、數位金融及經營管理等預定招募20位幹部，提供2年半紮實的培訓課程，並邀請旗下證券、銀行、人壽、期貨等9大公司總經理，為MA分析市場競爭態勢及營運策略，建構MA的國際視野及企業營運決策思維。
第一金旗下第一銀行今年也預計徵求60名儲備幹部，並且拉高語文門檻，要求MA的多益（TOEIC）水準要達到900分，期待願意派赴海外單位服務優秀人才加入，更歡迎資訊理工或心理學相關科系加入，培訓第一階段先分行業務輪調，第二階段總行歷練，以專案任務指派或數位金融專案參與，強化MA的規畫能力，提升視野高度，而一銀MA招募迄今已培育出近200位優秀菁英，目前已有多位擔任主管職務，40多名具海外經歷。
永豐金控旗下永豐銀預計召募20位MA加入，提供15個月專業培訓，在資訊、電子金融、財富管理、法人金融、海外業務、整合行銷及消費金融等領域輪調，培訓期間薪資6萬元起跳，國、內外研究所，不限主修專業，凡應屆畢業生或2年內工作經驗、多益英語測驗（TOEIC）750分以上或同等英語能力檢定，即符合報名資格。
中國人壽也展開一系列校園徵才活動，並啟動儲備幹部計畫，除提供錄取者優於業界水準的優渥薪資，在儲備幹部期間另將依工作表現，參與薪資調整、年終獎金發放及員工酬勞分配，預估月薪可達6萬元，並強調年薪破百萬元非夢事，一旦完成並通過2年培育及各階段考核者，將依潛力及表現予以安排職位，並晉升管理職位。
花旗銀行2017年也擴大招募20位以上具備領導潛質與國際化視野的儲備幹部，而且不限科系，歡迎應屆畢業生或2年以內工作經驗的人才申請，同時，因應Fintech（金融科技）浪潮，2017年特別增加多名營運暨資訊管理部門MA的職缺，歡迎資訊理工科系相關背景的學生報名。
開發金旗下凱基銀行2017年菁英發展計畫的儲備主管甄選也積極展開，今年將招募10名儲備主管，並透過菁英發展計畫同步培訓，而甄選中脫穎而出的儲備主管將自7月展開為期1年的訓練，透過深入參與商銀實際工作，接受完整輪調，藉由進入業務單位實習，有機會面對真實市場競爭，練就未來第一線金融從業人員的專業技能。
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